Een voorbeeld: NKC’51 behoort tot de sportieve boegbeelden van de gemeente: een club die zowel in de zaal als op het veld al jaren landelijk meedraait. Toch dreigde het bestuur vast te lopen. “Het gaat vooral om structurele taken, zoals bestuurs- en commissiewerk,” vertelt bestuurslid Lisanne Verheij.
“Voor evenementen lukt het nog wel om mensen te vinden, maar voor scheidsrechters, trainers en bestuursfuncties wordt het steeds moeilijker. Mensen zijn drukker geworden en hebben minder tijd. Dat geeft zorgen voor de toekomst.”
Tijdens de algemene ledenvergadering onlangs tijdens heeft zich een aantal mensen gemeld die wat kleinere taken willen oppakken om het bestuur te ondersteunen. “Daar zijn we erg blij mee. Maar helaas nog geen nieuwe voorzitter of bestuursleden”, zegt Verheij.
Het is een gemeentebreed probleem
Het tekort aan vrijwilligers is niet alleen een probleem voor NKC’51. De afgelopen jaren moesten meer organisaties het ontgelden. Voorbeelden:
- De Vrije Evangelische Gemeente in Nijverdal besloot zich op te heffen, met een tekort aan actieve vrijwilligers als hoofdreden.
- De Milieuraad is verdwenen door gebrek aan mensen.
- Ook politieke partijen, waaronder de ChristenUnie, hebben grote moeite om voldoende bestuursleden en raadsleden te vinden.
Volgens de site Hellendoorn Doet staan er momenteel maar liefst 144 vacatures open bij uiteenlopende stichtingen en clubs. Voorbeelden zijn de kinderboerderij, het Rode Kruis, Stichting Boom, Hoi Media, de cliëntenraad van De Welle en het Parkinson Café.
Oorzaken en signalen
Onderzoekers signaleren meerdere oorzaken: vergrijzing, drukke agenda’s, het idee dat vrijwilligerswerk te weinig impact heeft, zijn oorzaken. Onbekendheid bij jongeren waar ze zich kunnen aanmelden speelt ook een rol.
Al in 2022 liet de provincie Overijssel een onderzoek uitvoeren naar vrijwilligerswerk. Daarin werd gewaarschuwd dat er een ernstig tekort dreigde en dat veel organisaties moeite zouden krijgen nieuwe mensen te werven.
Oplossingen en oproep
Sommige clubs zoeken creatieve oplossingen. Zo experimenteert voetbalvereniging De Zweef met het verdelen van taken over meerdere personen, het inhuren of uitbesteden van specialistische klussen en het bieden van kleine vergoedingen. Belangrijk, zegt de club, is ook het waarderen en ‘pamperen’ van vrijwilligers: persoonlijke aandacht en schouderklopjes werken motiverend.
Het voorbeeld van NKC’51 laat zien hoe urgent het probleem is. Zonder nieuwe bestuursleden, trainers en scheidsrechters komt zelfs een toonaangevende sportvereniging in de knel. Daarmee staat niet alleen de sport, maar ook een belangrijk stuk maatschappelijk weefsel in Hellendoorn onder druk.
